MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias
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Psicologia Organizacional

MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias

SOBRE O CURSO

O curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias apresenta os conhecimentos para gerir todos os aspectos da gestão estratégica de Recursos Humanos, desenvolver a capacidade de gestão em ambientes de constantes mudanças, desenvolver habilidades de negociação e liderança, melhorar a performance profissional, reciclar e aperfeiçoar os conhecimentos dos profissionais de gestão de pessoas e muito mais.

Público Alvo

Destina-se a profissionais que atuam ou desejem atuar na área de administração, gestão de pessoas. Além de empreendedores, Contadores, Administradores de Empresa, Economistas, Engenheiros, profissionais que ocupam posições de gerencia, supervisão, ou liderança em organizações ou que desejam se engajar no mundo dos negócios organizacionais. Destina-se, também, aos que desejam capacitar-se para a carreira docente no ensino superior, preparando-se para uma possível Pós-Graduação stricto sensu em área do conhecimento correlata.

Psicologia Organizacional

SOBRE O CURSO

O curso de Pós-Graduação em Psicologia Organizacional tem como objetivo estudar os processos organizacionais e do trabalho na perspectiva dos indivíduos, dos grupos e das organizações. São abordados temas como: papel e as responsabilidades funcionais dos indivíduos dentro de uma corporação, processos que possam ser utilizados de forma ética, subsídios para a promoção da saúde e atendimento das necessidades do trabalhador e da organização.

Público Alvo

Profissionais graduados nas mais diversas áreas que tenham interesse pelo assunto, além de gestores de Recursos Humanos, profissionais de todas as áreas da empresa que tenham interesse em adquirir conhecimento sobre a psicologia organizacional.

Atividades: tarefas avaliativas realizadas individualmente em cada disciplina (valor: 25 pontos).

Prova On-line: prova individual realizada no Ambiente Virtual de Aprendizagem ao final da disciplina. As questões da prova on-line são randômicas e aleatórias (valor: 20 pontos).

Prova Final: prova presencial individual, que abordará sobre todo o conteúdo do curso (valor: 55 pontos).

A aprovação na disciplina se dá quando o somatório de pontos (Atividades + Prova on-line da disciplina + Prova Final do curso) atinja a nota mínima de 70 pontos, conforme cálculo de nota.

 

MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias

DISCIPLINAS
Atratividade, Cargos, Carreira e Remuneração 45 hora(s)
Business Intelligence 45 hora(s)
Gestão de Desempenho e Avaliação por Competência 45 hora(s)
Gestão do Conhecimento e Capital Intelectual 45 hora(s)
Gestão Estratégica 45 hora(s)
Liderança e Motivação 45 hora(s)
Mercado 4.0 – Inovação e Criatividade 45 hora(s)
Qualidade de Vida, Ética e Responsabilidade Social 45 hora(s)
DISCIPLINAS ELETIVAS
Módulo Internacional 20 hora(s)
Módulo Internacional 30 hora(s)
Módulo Internacional 40 hora(s)

Psicologia Organizacional

DISCIPLINAS
Business Intelligence 45 hora(s)
Comportamento e Intervenção Organizacional 45 hora(s)
Gestão do Desempenho e Avaliação por Competência 45 hora(s)
Gestão Estratégica 45 hora(s)
Liderança e Motivação 45 hora(s)
Mercado 4.0 – Inovação e Criatividade 45 hora(s)
Psicologia Social na Organização 45 hora(s)
Qualidade de Vida, Ética e Responsabilidade Social 45 hora(s)
DISCIPLINAS ELETIVAS
Trabalho de Conclusão de Curso 60 hora(s)
Módulo Internacional 20 hora(s)
Módulo Internacional 30 hora(s)
Módulo Internacional 40 hora(s)

9 meses | Carga horária: 360 horas (por curso)
12 meses* | Carga horária: 450 horas (por curso)
* duração do curso somente quando o aluno optar por fazer o TCC

mec
Cursos credenciados pelo MEC

“Estabelece normas para funcionamento de cursos de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização” (MEC – resolução nº 1, 08 de junho de 2007 – clique aqui)

“[…] diante da conformidade do Regimento da Instituição e de seu respectivo Plano de Desenvolvimento Institucional com a legislação aplicável, resolve:” (MEC – portaria nº 29, de 16 de Janeiro de 2018 – clique aqui)

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